専門家派遣による企業研修のテーマ事例

新聞広告やテレビCMや展示会やプレスリリースやポスティングやSEO対策などありとあらゆるマーケティング戦略を講じて自社の商品・サービスを宣伝、給料や賞与でしっかりと還元したり公平性を重視した方法できちんと功績を評価したり福利厚生を手厚くしたりして従業員のモチベーションアップ、宴会や旅行やファミリーデーやバーベキューや運動会などの社内イベントでコミュニケーションを図り親睦を深めてエンゲージメント・結束力・帰属意識を高める、フリーアドレス席導入やペーパーレス化やシステム構築や在宅ワークで作業効率アップなど、業績向上のために企業が積極的に努めるべきことは数え切れないほどありますが、専門業務以外の業務のアウトソーシング化もその一つです。

アウトソーシング化によって好影響がもたらされる業務は数多くありますが、専門家派遣による従業員教育もその最たるものです。

コンプライアンス研修

従業員教育の中でもとくに力を入れたいのがコンプライアンス研修です。

株価が大暴落したり集客力が落ちたり売り上げが激減したりリクルーティングが上手くいかず優秀な人材を確保できなくなったりなど、コンプライアンス違反によって生じる悪影響は計り知れません。専門家派遣によるきちんとした研修を実施することがリスクヘッジに直結します。

コンプライアンス研修実施の目的についてですが、社会人としての意識を高めて信頼を失わないようにするための基本的なビジネスマナーを身につける、違反に伴うリスク・デメリットを理解しトラブルを回避するためのスキルを高める、法律やマナーやルールを守ることの重要性を正しく理解するなどがあります。

企業研修のテーマ事例

研修で取り上げられるポピュラーなテーマと言えば、著作権侵害やSNSの利用方法やハラスメントや情報セキュリティやコンプライアンス違反事例・罰則などです。

専門家派遣による研修における企業の取り組み事例についてですが、実際にあった事例を取り上げたり実践的なアプローチを加えたりすることで理解度がアップする、業務内容や役職や職種に応じてそれぞれの立場に立った実践に役立つ研修を行うことで実感力が高まる、一回の研修で終わらせるのではなく定期的に開催してそれを継続させることが意識向上に結び付く、大きな事業が始まる直前やコンプライアンス違反に関連するニュースが流れた直後など研修を行うタイミングも重視するなどがあります。

情報漏洩やセクハラやパワハラなどの事件を目の当たりにすることが他山の石となり、より一層法令遵守の意識が高まるはずです。