コンプライアンス講師は外部の研修会社に依頼して探すと吉

うつ病やPTSDや適応障害などの精神疾患予防のためのストレスチェック・心疾患や脳卒中や糖尿病などの生活習慣病を防ぐための定期健診、専門業務以外の業務は全てアウトソーシング化を進めて専門業務・コア業務に専念できる環境を作って作業効率を良くする、フリーアドレス席やリフレッシュ休暇や生理休暇やフレックスタイム制や在宅勤務や時短勤務を積極的に取り入れる働き方改革、従業員同士の親睦を深めたりエンゲージメント向上を図ったり士気を高めたりするための社内イベント、一人一人の能力・実績を確実に評価することが出来るスキームに基づきそれに応じて賃金できちんと還元するなど、企業側が従業員のために行うべきことは数え切れないほどありますが、コンプライアンス研修もその一つです。

コンプライアンス研修の重要性

コンプライアンス研修実施のメリットについてですが、基本的なビジネススキル・ビジネスマナーが身につき法令遵守の必要性・重要性について正しく理解することが出来る、組織で働く人間としての帰属意識が高くなりチームワークも良くなって結束力も強くなり従業員全員が同じベクトルで歩んでいける、企業に求められることと個人に求められることが明確になりそれがモチベーションの維持や作業効率向上や業績アップなどの好影響に結び付く、粉飾決算や誤った労務管理やハラスメントやSNSにおける不適切な投稿やインサイダー取引や情報漏洩などのトラブルを未然に防げる、法律の知識が自ずと身につくなどがあります。

業績が傾いたり顧客が離れたり根も葉もない悪い噂が広まったり企業イメージが悪くなったりクレーム対応に追われたりなど、コンプライアンス違反によって生じる被害は計り知れません。違反により失った信用はそう簡単には取り戻せませんので、コンプライアンス研修を定期的に行って徹底的にリスクヘッジを図るべきです。

そこで重要になってくるのが講師の選定です。

実績・経験が豊富な講師を選べる研修会社を選ぶ

失敗のリスクが小さいベストな方法と言えば、専門知識・業界知識がある実績や経験が豊富な講師が多数登録している、外部の研修会社に依頼し最初から最後までトータル的にお任せするという方法です。

インソーシングで行ったり個人的に活動している講師に直接依頼したりするという方法もありますが、専門的な知識やノウハウがものを言う分野の研修は、コンプライアンス研修の実施に慣れているプロ集団に依頼したほうが確実で安心安全です。

一度だけではなく、定期的に継続して研修を実施することがリスクヘッジに直結します。